지속가능경영의 고도화

스미토모상사그룹의 중요사회과제와 장기 목표 설정

스미토모상사는 지속가능경영 고도화의 일환으로 이번에 ‘기후변화 완화’ ‘순환 경제’ ‘인권 존중’ ‘지역사회·경제발전’ ‘생활수준 향상’ ‘양질의 교육’의 6가지를 당사가 대처해야 할 중요사회과제로 설정하고, 과제별로 장기 목표를 수립했습니다. 이들 과제·목표는 세계가 지속 가능한 사회의 실현을 위해 노력하고 있는 가운데 스미토모상사그룹이 스스로의 강점인 인적 자원이나 비즈니스 노하우, 글로벌 네트워크와 비즈니스 관계를 활용해 사회에 기여해야 할 역할을 나타내며, 당사 그룹의 향후의 사업활동 전체에 관한 지침이 됩니다.

6가지의 중요사회과제는 ‘사회의 지속가능성’과 ‘사회의 발전과 진화’의 2가지 테마로 이루어져 있습니다. 사회의 지속가능성 확보는 전세계적인 공통 테마로, 사회 발전과 당사 그룹 기업활동의 대전제입니다. 한편, 사회의 지속가능성 추구는 보다 발전·진화된 사회에서 탄생하는 새로운 솔루션을 통해 가능해지므로, 이들 2가지 과제는 서로 연관되며 서로 떠받치는 테마라고 생각합니다. 또한, 각 과제는 기본적으로 비즈니스를 통해 대처해야 하지만, ‘양질의 교육’에 대해서는 사회 공헌 활동이나 다양한 인재육성이란 시각에서 대처해야 할 과제로서 제시하고 있는 것입니다.

사회의 발전과 진화

  • 지역사회·경제의 발전
    당사 그룹의 사업은 전세계의 국가와 지역에서 전개하고 있습니다. 우리 사업을 둘러싸는 지역의 발전을 위해 기여한다는 것은 당사의 모든 사업이 안고 있는 공통적 과제입니다. 당사 그룹은 지역의 산업 발전과 인재 육성에 공헌하고, 산업·사회적 인프라 정비를 위해 노력합니다.
  • 생활수준 향상
    세계의 인구는 계속 증가하고 있으며, 동시에 많은 지역에서 고령화와 도시화 등 문제가 생기고 있습니다. 당사 그룹은 이러한 문제의 해결을 위해 공헌하고, 모든 사람들이 보다 풍요로운 생활을 영위하는데 도움이 되도록, 고도의 생활 관련 서비스를 제공하기 위해 노력합니다.
  • 양질의 교육
    지역사회·경제가 발전하고, 사람들의 생활이 보다 풍요로워지고, 지속 가능한 사회가 이루어지는 데에는 양질의 교육이 중요한 역할을 합니다. 당사 그룹은 질 높은 교육의 보급을 목표로 사회 공헌 활동을 포함해 다양한 활동을 추진해 나갑니다.

사회의 지속가능성

  • 기후변화 완화
    지구온난화 억제와 기후변화 완화는 지속 가능한 사회를 실현하는데 불가결한 중요한 과제입니다. 당사 그룹은 2050년까지 사업활동의 탄소중립화를 목표로 함과 동시에 지속 가능한 에너지 사이클 실현에 도전합니다.
  • 순환 경제
    재활용, 재이용, 재생산, 자원 절약형 제품의 개발, 쉐어링 등을 통한 순환 경제는, 사회의 지속성을 유지하기 위해 중요한 요소가 됩니다. 당사 그룹은 재활용, 자원 절약형 기술이나 상품으로의 전환과 천연자원의 지속 가능한 조달을 위해 노력함으로써 지속 가능한 자원순환 실현에 공헌합니다.
  • 인권 존중
    인권 존중은 언제 어디서나 반드시 달성되어야 할 보편적 과제입니다. 당사 그룹은, 고객, 지역주민, 종업원, 기타 다양한 사람들과 연계하면서 사업을 추진하고 있으며, 당사 그룹의 모든 사업과 공급망에 있어서 인권이 존중되도록 노력합니다.

중요사회과제 각각에 대한 장기 목표는, 예를 들어 기후변화 완화에 대해 2050년까지의 탄소중립화, 모든 사업과 공급망에 있어서의 인권 존중처럼 2040년, 50년이란 긴 안목으로 달성을 위해 노력하는 사업활동의 모습, 혹은 실현 및 달성을 위해 항상 노력해야 할 비즈니스 본연의 자세를 정한 것입니다. 앞으로 이들 장기 목표 달성을 위해 보다 구체적인 계획을 포함한 중기 목표나, 그 달성 상황을 지켜보고 평가하는 KPI를 설정하여 대처해 나감과 동시에 진척도를 공개해 가겠습니다.

스미토모상사그룹의 중요사회과제와 장기・중기 목표

중요사회과제 장기 목표 중기 목표

사회의
지속가능성

기후변화 완화

○2050년까지 사업활동의 탄소중립화와 지속 가능한 에너지 사이클 실현에의 도전

  • 당사 그룹의 CO2 배출량을 2035년까지 50% 이상 삭감(2019년 대비)
    • 발전사업의 CO2 배출량을 2035년까지 40% 이상 삭감(석탄화력발전은 60% 이상 절감).
      2035년의 발전 포트폴리오: 발전량 비율: 석탄 20%, 가스 50%, 신재생에너지 30%(*1)
    • 화석 에너지 권익 사업에서 발생하는 간접적 CO2 배출량(*2)을 2035년까지 90% 이상 삭감.
    • 상기 이외의 사업에서 발생하는 CO2 배출량을 삭감(*3)

  • 사회의 지속가능한 에너지 사이클의 기초가 되는 사업을 구축
    • 수소 등 카본 프리 에너지의 개발과 전개, 신재생에너지의 공급의 확대 [2030년까지 3GW 이상](*4), 새로운 전력·에너지 서비스를 확대.
    • 전기화·연료전환, 에너지 효율·탄소 효율 개선, 에너지 절약화 촉진 사업을 확대.
    • 카본리사이클, 삼림사업, CCS, 배출권 거래 등을 통한 CO2 의 흡수, 고정, 이용 및 활용을 추진.
    순환 경제
    재활용·자원 절약형의 기술·상품으로 전환
  • 순환형 원재료 등의 사용, 폐기물의 회수, 제품의 이용효율 개선을 촉진
    • 재활용 되거나 재생 가능한 자원으로 부터 유래된 순환형 원재료 등의 사용량을 확대.
    • 제품의 이용효율 개선 및 지속 가능화 를 촉진할 수 있는 비즈니스(쉐어링, 중고 판매, 리스, 렌탈 등)를 확대.
    천연자원의 지속 가능한 조달
  • 당사 그룹이 취급하는 주요 천연자원의 지속가능한 조달체계를 강화
    • 지속가능한 조달을 필요로 하는 주요 천연자원관련 상품의 특정과 조달 방침의 수립, 인증 취득의 촉진, 자체감사 체계의 강화.
    인권존중
    모든 사업·공급망에 있어서의 인권 존중
  • 『UN비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙』『스미토모상사그룹 인권방침』에 입각한 인권존중의 침투와 철저화
    • 2023년까지 “지도 원칙”에 근거하는 인권교육의 단체 수강률 100%, 지역조직·자회사 실시율 100% 를 달성.
    • 인권 실사의 위험성 분석 강화를 통해 2025년까지 공급망을 포함한 전체 사업의 위험성을 정확하게 평가해 위험성 저감 방안을 실시. 평가 결과를 바탕으로 보다 유효한 고충처리 체계(*5)를 구축.

  • 안전한 직장환경 확보
    • 제조·가공업, 대규모 공사를 수반하는 프로젝트를 중심으로 주요 산업 노동 현장에서의 산업재해 제로에의 대처 강화.

  • 다양성이 풍부하고 서로를 존중하는 조직의 실현
    • 차별이나 괴롭힘이 없는 직장환경을 정비.
    • 국적, 연령, 성별, 성적 지향성, 성적 정체성 등, 모든 속성이나 가치관에 얽매이지 않고 개개인이 능력을 발휘할 수 있는 인재 매니지먼트를 추진.
사회의
발전과 진화
    지역사회·경제의 발전
    지역의 산업 발전과 인재 육성에 대한 공헌
  • 당사 그룹 사]업의 글로벌한 전개를 통한 지역산업의 발전, 고용 창출, 인재 육성
    • 지속가능하며 생산성 및 부가가치가 높은 산업의 진흥, 사업을 통한 지역사회와의 공생.
    • 당사 그룹의 사업 거점에서의 고용을 창출, 경영 인재·고기능 인재를 육성.
    산업·사회 인프라 정비
  • 사회의 지속가능한 발전에 기여하는 산업·사회 인프라를 보급
    • 질이 좋은 에너지, 수자원, 수송·물류·통신·금융 서비스 등에 접근 가능한 인프라와 도시 기능을 고도화하는 사업의 추진.
    생활수준 향상
    고도한 생활 관련 서비스 제공
  • 도시화, 고령화 등 사회과제 해결에 기여하는 고도한 생활 관련 서비스의 보급
    • 새로운 기술이나 콘셉트에 의한 모빌리티, 미디어·통신, 헬스케어 서비스, 스마트시티 구축 등, 생활 수준을 향상시키는 보다 고도한 서비스 및 새로운 기능을 제공.
    양질의교육
    질 높은 교육의 보급
  • 100SEED(*6) 활동 등을 통한 고품질의 평등한 학습 기회를 제공
    • 교육 기회 제공 대상의 양적 확대.
    • 수익자 만족도 100%.
    • 매년 전체 직원의 5% 이상이 계속 참여(대상은 단체, 지역 조직, 그룹사)

(*1) 2020년 현재 기준: 석탄 50%, 가스 30%, 신재생에너지 20% (*2) 타인의 에너지 자원 사용에 따른 간접 배출량 (*3) 개별 사업의 목표를 설정해 삭감에 주력 (*4) 2020년 현재기준: 1.5GW (1GW=10억W) (*5) 공급망을 포함한 사업활동 전체에 대하여 인권침해 등에 관한 종업원 및 지역주민 등 이해관계자의 고충신고를 접수해 문제해결로 연결시키려는 체계 (*6) 스미토모상사그룹의 직원 참가형 사회공헌 활동 프로그램

스미토모상사그룹이 지향하는 지속가능경영의 고도화

중요사회과제와 장기 목표의 설정은 당사가 앞으로 추진하는 사업활동의 방향성을 나타내지만, 당사가 대처하고 있는 지속가능경영의 고도화는 거기서 그치지 않습니다.

지속 가능한 사회 실현을 위한 당사의 역할을 제시함과 더불어 그러한 사회에서 실현되는 탄소중립 에너지 사이클이나 순환 가능한 경제의 바람직한 모습, 어떠한 인권 침해도 존재하지 않는 비즈니스의 모습을 그리고, 거기에 도달하기까지의 장기적 사업환경의 변화를 내다보면서 당사의 사업 포트폴리오가 사회에서 참으로 필요로 하는 가치를 항상 창조하여 계속 제공해 나갈 수 있도록 전략적으로 경영 자원 배분을 추진해 나가는 것이 당사의 지속적 성장을 가능하게 한다고 생각합니다.

사회의 바람직한 모습을 파악하고 추구하는 것이 보다 많은 비즈니스 기회를 가져다 줍니다. 지속 가능한 사회와 당사 그룹의 가치 창조나 지속적 성장이 굳건히 겹쳐진 모습이 스미토모상사그룹의 지속가능경영이며, 앞으로 그것을 실현하기 위한 경영의 틀을 만들어 나가겠습니다.

핵심테마와 중요사회과제

당사가 2017년에 지목한핵심테마는, 당사 그룹의 경영 이념에 따라 사업 포트폴리오를 구성하는 개별 사업이 어떻게 사회에 공헌할 것인지를 정리하고, 당사 사업의 사회에 대한 공헌의 바람직한 모습을 4가지 말로 정리하고, 당사의 경영상의 과제 2가지와 합쳐 6가지 과제로 제시한 것입니다.

우리는핵심테마를 경영의 근간으로 삼고, 항상 사업 전략이나 개별적 사업이핵심테마와 일치하고 있는지 여부를 확인하고, 전략이나 사업이 사회적 과제의 해결을 위해 공헌할 수 있도록 언제나 의식하면서 경영을 하고 있습니다.


한편, 이번에 설정한 중요사회과제 및 그것과 관련된 목표는, 우리가 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 어떤 역할을 맡아야 할 것인지를 명확히 나타낸 것으로, 사회와 함께 지속적으로 성장하는 당사의 지속가능경영을 한 단계 진척시키기 위한 대처입니다. 우리가 사업활동과 사회적 과제의 관계를 항상 염두에 두고, 또한 지속 가능한 사회의 실현을 확실히 보장하기 위해핵심테마와 중요사회과제 두 측면이 큰 역할을 맡고 있다고 생각하고 있습니다.


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