Ключевые социальные вопросы, среднесрочные и долгосрочные цели

Ключевые социальные вопросы, среднесрочные и долгосрочные цели Группы «Сумитомо Корпорэйшн»

По мере работы «Сумитомо Корпорэйшн» над улучшением управления устойчивым развитием, были определены шесть ключевых социальных тем, связанных с нашим бизнесом, к решению которых мы стремимся в рамках нашей коммерческой и корпоративной деятельности, ставя среднесрочные и долгосрочные цели для решения каждого такого вопроса.

А именно: «Смягчение последствий изменения климата», «Циркулярная экономика», «Уважение прав человека», «Развитие местного общества и экономики», «Повышение уровня жизни» и «Качественное образование».

Преследуя эти высокие цели, мы обязаны продемонстрировать наши сильные стороны в качестве интегрированной торговой компании. Группа планирует задействовать свои человеческие ресурсы, знания ведения бизнеса, а также деловые сети и связи. Работа над решением шести социальных вопросов определит нашу роль в обществе и станет ориентиром для всей бизнес-деятельности Группы.

Шесть социальных вопросов касаются двух тем: устойчивость общества и развитие и эволюция общества. Устойчивость общества является глобальной целью, но, кроме того, это основа бизнеса Группы. С другой стороны, поскольку для достижения стабильности общества необходимо дальнейшее социальное и экономическое развитие, мы считаем, что эти две темы взаимно дополняют друг друга. К достижению данных целей мы будем стремиться как посредством деловой активности, так и через благотворительный вклад в обеспечение качественного образования и через инициативы по развитию кадрового потенциала.

Развитие и эволюция общества

  • Развитие местного общества и экономики
    Бизнес Группы расширяется и охватывает все больше и больше стран и регионов по всему миру. Помощь в развитии местных сообществ, в которых мы ведем бизнес, является общей задачей для всех наших бизнес-операций. Группа будет способствовать промышленному развитию, развитию человеческих ресурсов в местных сообществах, а также созданию производственной и социальной инфраструктуры.
  • Повышение уровня жизни
    Численность населения мира продолжает расти, и многие регионы сталкиваются с такими проблемами, как старение населения и урбанизация. Группа будет прилагать усилия для предоставления передовых услуг, которые поспособствуют улучшению жизни всех людей.
  • Качественное образование
    Качественное образование играет важную роль в развитии местных сообществ и экономики, что в свою очередь ведет к обогащению жизни людей и созданию устойчивого общества. Группа будет продвигать различные виды деятельности, включая благотворительность, с целью развития качественного образования.

Устойчивость общества

  • Смягчение последствий изменения климата
    Предотвращение глобального потепления и смягчение последствий изменения климата - неотложные задачи, без которых невозможно построить устойчивое общество. Группа «Сумитомо Корпорэйшн» стремится к 2050 году достичь нулевого уровня выбросов углерода, развить энергетические циклы и создать новые направления бизнес-деятельности.
  • Циркулярная экономика
    Циркулярная экономика за счет переработки, повторного использования, воспроизводства, разработки ресурсосберегающих продуктов и совместного использования является важным элементом поддержания социальной стабильности. Группа внесет свой вклад в создание циркулярной экономики за счет переработки отходов, перехода на ресурсосберегающие технологии и продукты и работы над бесперебойным снабжением природных ресурсов.
  • Уважение прав человека
    Уважение прав человека - это глобальная проблема, к решению которой должен стремиться весь мир. Группа ведет бизнес, взаимодействуя со множеством заинтересованных сторон, включая клиентов, местные сообщества и сотрудников, и мы стремимся уважать права человека в рамках всей деятельности Группы и ее цепочек поставок.

Долгосрочные цели по отдельным ключевым социальным вопросам включают, например, достижение углеродной нейтральности к 2050 году. Между тем, есть цели, над которыми мы должны постоянно работать, такие как уважение прав человека во всех сферах деятельности и цепочках поставок. Мы установим конкретные среднесрочные цели для достижения этих долгосрочных целей, будем отслеживать ключевые показатели эффективности и принимать меры, сообщая заинтересованным сторонам о нашем прогрессе.

Ключевые социальные вопросы и средне/долгосрочные цели Sumitomo Corporation Group

Ключевые социальные вопросы Долгосрочные цели Среднесрочные цели
Устойчивость общества
    Смягчение последствий изменения климата
    Стремиться к углеродной нейтральности к 2050 году и реализации устойчивого энергетического цикла
  • Сократить выбросы CO2, связанные с деятельностью Группы, минимум на 50% к 2035 году (по сравнению с 2019 годом)
    • Сократить выбросы CO2, связанные с производством энергии, минимум на 40% к 2035 году (для производства энергии на основе сжигания угля — минимум на 60%);
      портфель производства электроэнергии к 2035 году будет включать 20% производства энергии на основе сжигания угля, 50% — на основе сжигания газа и 30% — с использованием возобновляемых источников (*1) в отношении генерирующих мощностей, находящихся в чистой собственности.
    • Сократить косвенные выбросы CO2 (*2), связанные с добычей ископаемого топлива, минимум на 90% к 2035 году.
    • Сократить выбросы CO2, связанные со всеми прочими сферами деятельности (*3).

  • Создать сферы деятельности, которые станут основой устойчивого энергетического цикла в обществе
    • Развивать водородную энергетику и другие безуглеродные виды энергетики, увеличить производство энергии из возобновляемых источников (5 ГВт и более к 2030 г.) (*4), расширять сферу новых энергетических услуг.
    • Расширять сферы деятельности, способствующие развитию электрификации, конверсии топлива, повышению эффективности сжигания угля для получения электроэнергии и рациональному использованию энергии.
    • Улавливать, хранить и утилизировать CO2 путем рециркуляции углерода, ведения лесного хозяйства, использования технологии CCS, торговли квотами на выбросы и т. д.
    Циркулярная экономика
    Переход на перерабатываемые и эффективные технологии и товары
  • Использовать возобновляемые и перерабатываемые виды сырья, собирать отходы и повышать эффективность использования продукции
    • Расширить использование сырья, полученного из переработанных или возобновляемых ресурсов.
    • Повышать эффективность использования продукции и расширять сферы деятельности, содействующие продлению срока службы продукции (совместное использование, продажа бывших в употреблении товаров, аренда и т. д.).
    Экономичное и экологичное использование природных ресурсов
  • Укрепить устойчивую систему закупок основных природных ресурсов, используемых Группой
    • Определить основные товары, связанные с природными ресурсами, требующие устойчивых закупок, выработать политику закупок, содействовать проведению сертификации и укрепить систему добровольного аудита.
    Уважение прав человека
    Уважение прав человека на всех наших предприятиях и в цепочках поставок
  • Поощрять и обеспечивать соблюдение прав человека в соответствии с Руководящими принципами предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций и Политики в отношении прав человека Sumitomo Corporation Group
    • К 2023 году достичь 100% участия в получении образования в сфере прав человека в соответствии с Руководящими принципами и 100% внедрения в региональных организациях и дочерних компаниях.
    • Усовершенствовать анализ рисков в рамках комплексной проверки соблюдения прав человека для точной оценки рисков во всех сферах деятельности, включая цепочку поставок, и принять меры по снижению рисков к 2025 году. На основе результатов анализа разработать более эффективный механизм подачи и рассмотрения жалоб (*5).

  • Обеспечить безопасную рабочую среду
    • Активизировать усилия по обеспечению нулевого уровня несчастных случаев на рабочих местах в основных сферах деятельности, в особенности в сферах производства и переработки, а также в проектах, связанных с крупномасштабным строительством.

  • Обеспечить кадровое разнообразие и отношения в организации, основанные на взаимном уважении
    • Обеспечить безопасную рабочую среду, в которой нет места дискриминации и преследованию.
    • Поддерживать кадровую политику, которая позволяет людям демонстрировать свои способности независимо от национальности, возраста, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или любых других атрибутов или ценностей.
Развитие и эволюция общества
    Развитие локального общества и экономики
    Содействовать развитию местной промышленности и человеческих ресурсов
  • Поддерживать местные отрасли промышленности, создавать рабочие места и развивать человеческие ресурсы в рамках международной коммерческой деятельности Группы
    • Содействовать развитию устойчивых, высокопроизводительных и прибыльных отраслей промышленности и поддерживать связь с местными сообществами в рамках ведения бизнеса.
    • Создавать рабочие места, развивать управленческие и высококвалифицированные кадры на предприятиях Группы.
    Развивать производственную и социальную инфраструктуру
  • Создать производственную и социальную инфраструктуру, способствующую устойчивому развитию общества
    • Содействовать развитию инфраструктуры, обеспечивающей доступ к высококачественным источникам энергии, воде, средствам транспорта, логистике, связи и финансовым услугам, а также компаний, занимающихся усовершенствованием объектов городской инфраструктуры.
    Улучшение уровня жизни
    Предоставлять передовые услуги, касающиеся образа жизни
  • Предоставлять передовые услуги бытовой инфраструктуры, способствующие решению социальных проблем, таких как урбанизация и старение населения
    • Предоставлять более современные услуги и новые функции, способствующие повышению уровня жизни, такие как мобильность, средства массовой информации и телекоммуникации, услуги здравоохранения и развитие «умных городов», на основе новых технологий и идей.
    Качество образования
    Содействовать качественному образованию
  • Предоставлять равные возможности качественного образования в рамках программы 100SEED (*6)
    • Расширять возможности образования в количественном отношении.
    • 100% удовлетворенность бенефициаров.
    • Продолжать ежегодно обеспечивать участие не менее 5% всех сотрудников (включая Sumitomo Corporation, региональные организации и компании Группы).

(*1) По состоянию на 2020 г.: уголь — 50%, газ — 30%, возобновляемые источники — 20% (*2) Косвенные выбросы CO2, связанные с деятельностью других лиц, использующей ископаемые виды топлива (*3) Содействовать уменьшению выбросов CO2 за счет постановки целей для отдельных компаний (*4) По состоянию на 2020 г.: 1,5 ГВт (1 ГВт = 1 миллиард Вт) (*5) Процедура, которую сотрудники, местные жители или другие заинтересованные стороны могут использовать для подачи жалоб касательно нарушений прав человека и других проблем, связанных с коммерческой деятельностью предприятия, включая его цепочку поставок, с целью решения таких проблем (*6) Социальные проекты Sumitomo Corporation Group с участием сотрудников

Совершенствование управления устойчивым развитием, к которому мы стремимся

Совершенствование управления устойчивым развитием в «Сумитомо Корпорэйшн» выходит за рамки выявления проблем и постановки целей.

Помимо четкой приверженности той роли, которую мы играем в достижении устойчивого общества, мы считаем необходимым сосредоточиться на оптимальном статусе компаний и их бизнес-деятельности, который будет необходим в устойчивом обществе, например на углеродной нейтральности, циркулярной экономике и полном отсутствии нарушений прав человека. Нам необходимо определить пути их достижения и проблемы, которые необходимо преодолеть, а также рассмотреть стратегии и распределение управленческих ресурсов, которые мы должны реализовать в долгосрочной перспективе.

Мы верим, что стремление к достижению идеального состояния общества откроет новые возможности для бизнеса. Управление устойчивым развитием Группы «Сумитомо Корпорэйшн» направлено на то, чтобы идеальным образом объединить видение устойчивого общества с процессом создания ценностей и устойчивым ростом Группы. Мы продолжим работать над созданием структуры управления для реализации этого видения.

Главные вопросы и ключевые социальные проблемы

В 2017 году мы определили главные вопросы, которые являются приоритетными задачами Группы для устойчивого роста в гармонии с обществом. Основываясь на философии бизнеса «Сумитомо» и корпоративной миссии Группы «Сумитомо Корпорэйшн», мы определили, какой вклад в общество привносит каждое из наших бизнес направлений, и классифицировали их по четырем главным вопросам. Кроме того, были добавлены две проблемы, которые являются существенными для нашего управления. Мы поставили шесть главных проблем в центр нашего управления, чтобы постоянно иметь возможность убедиться, что бизнес-стратегии и направления соответствуют обозначенным главным вопросам и вносят свой вклад в решение социальных вопросов.


С другой стороны, с учетом недавно выявленных ключевых социальных вопросов и долгосрочных целей по их решению, Группа «Сумитомо Корпорэйшн» намеревается продвинуться вперед в своем управлении устойчивым развитием, определив роль, которую она играет в достижении устойчивого общества. Мы верим, что обе эти инициативы необходимы для понимания того, как наш бизнес связан с социальными проблемами, а также для принятия четких обязательств перед обществом.


Top