Главные вопросы

Главные вопросы, решению которых Группа «Сумитомо Корпорэйшн» придает приоритетное значение ради достижения устойчивого развития вместе с обществом.

Шесть главных вопросов обеспечения устойчивого развития вместе с обществом

Основы деятельности Группы «Сумитомо Корпорэйшн» обозначены в Философии бизнеса Сумитомо, которая на протяжении более 400 лет формирует фундамент для устойчивого развития Сумитомо. Один из девизов этой философии гласит: «Приноси выгоду себе и другим; личные и общественные интересы – это одно и то же». В нашем понимании данное кредо утверждает, что предпринимательская деятельность «Сумитомо» должна приносить выгоду не только «Сумитомо», но и обществу вокруг нас для достижения устойчивого совместного роста.

Используя основанные на доверии отношения с клиентами и партнерами по всему миру, а также знания и опыт в бизнесе, мы будем обеспечивать наш рост и одновременно решать социальные проблемы, тем самым выполняя нашу Корпоративную миссию. «Достигнуть процветания и осуществить мечты через рациональную экономическую деятельность».

Достижение гармонии с окружающей средой

С целью создания общества, ориентированного на переработку отходов, и смягчения последствий климатических изменений мы работаем над созданием стандартов эффективного использования ресурсов и стабильного обеспечения возобновляемой энергией. Таким образом, мы будем развиваться в гармонии с окружающей средой.
Содействие развитию местных сообществ и промышленности

Мы стабильно предоставляем товары и услуги для удовлетворения потребностей людей в разных странах и регионах, внося вклад в развитие промышленных платформ. Таким образом мы создадим позитивный цикл для нашего роста и развития вместе с локальными сообществами.
Создание основы комфортной и насыщенной жизни

Мы стремимся обеспечить более удобную и комфортную жизнь, предоставляя товары и услуги для повседневного использования. В то же время мы удовлетворяем потребность в высоком качестве жизни для того, чтобы поддерживать физическое и душевное здоровье людей во всем мире.
Предоставление «Общедоступности»

Мы обеспечиваем общедоступность в различных ее проявлениях для создания новых ценностей. С этой целью мы будем улучшать мобильность, обеспечивая безопасное и эффективное движение людей и товаров, а также расширять сеть, соединяющую информацию и финансы.

Для решения вышеперечисленных проблем, мы в первую очередь стремимся поддерживать и улучшать наш стиль управления и уделять первостепенное значение целостности и рациональному управлению, основанному на максимальном уважении к личности, а также развивать корпоративную культуру, полную жизненных сил и открытую к инновациям.

Развитие человеческих ресурсов и содействие разнообразию

Для того, чтобы создавать новые ценности и инновации, давая нашему разнообразному персоналу возможность в полной мере проявлять свои способности в различных сферах, мы будем работать над развитием и усилением человеческих ресурсов, которые являются для нас наиболее важными ресурсами управления.
Улучшение механизма управления

Мы будем совершенствовать нашу способность создавать и применять на практике стратегии для достижения устойчивого роста, а также обеспечивать должный контроль за этими стратегиями, в то же время сохраняя прозрачность. Таким образом мы будем повышать эффективность управления, поддерживая рациональный менеджмент.

Процесс идентификации

Мы создали внутреннюю межорганизационную оперативную группу и идентифицировали Шесть главных вопросов обеспечения устойчивого развития вместе с обществом на основе Философии бизнеса «Сумитомо» и Корпоративной миссии Группы «Сумитомо Корпорэйшн».

Исследование

Ссылаясь на Цели устойчивого развития (ЦУР), принятые Организацией Объединенных Наций (ООН) в 2015 г., и международные директивы, такие как Международный стандарт интегрированной отчетности (МСИО), мы обменялись мнениями с институциональными инвесторами и экспертами. Затем мы сформулировали методологию для идентификации главных вопросов, которые нуждаются в решении для достижения устойчивого роста вместе с обществом.

Классификация наших вопросов в предпринимательской и социальной сферах и выделение Главных вопросов

Основываясь на ЦУР, в полном объеме затрагивающих многочисленные социальные проблемы, каждое бизнес-подразделение составило список тех социальных вопросов, решением которых оно занимается в рамках своей текущей предпринимательской деятельности, и тех вопросов, которыми надеется заняться в будущем.
С учетом этих списков, а также руководствуясь Философией бизнеса Сумитомо и Корпоративной миссией Группы «Сумитомо Корпорэйшн», мы определили, в чем сейчас заключаются наши сильные стороны и какие роли мы должны будем взять на себя в будущем. Затем мы выбрали социальные вопросы, которые мы считаем важными и которые нуждаются в первоочередном решении, а также препятствия, которые мы должны преодолеть для решения этих вопросов.

Обмен мнений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами

Мы обменялись мнениями с внешними экспертами, такими как международные организации и институциональные инвесторы, и провели опрос мнений всех руководителей и сотрудников для выявления того, чем интересуются и чего ожидают от нашей корпоративной деятельности внутренние и внешние заинтересованные стороны. Все эти мнения были учтены в дискуссиях о том, как лучше всего классифицировать и изложить те вопросы, которые были идентифицированы.

Идентификация

Выбранные вопросы и их важность были рассмотрены Комитетом по корпоративной социальной ответственности. После обсуждения и одобрения Советом управления и Советом директоров были окончательно сформулированы Шесть главных вопросов для обеспечения устойчивого развития вместе с обществом.