住友商事的主要岗位包括营销类（如营销后台支持、营销专家等）和管理类（如财会、人事、法务、行政等）。一般我们会根据用人部门的需求来进行招聘，既有面向有工作经验的社会招聘，也有面向毕业生的校园招聘。

我们会根据工作性质和岗位需求来设定招聘需求。通常来说，除了一些专业类（如财会、法务等）的岗位对人才的专业背景有一定的要求外，我们更看重人才的综合素质，包括沟通协调能力、团队合作的意识以及积极热情的工作态度等。此外，由于住友商事是跨国公司，且业务遍布全世界，所以对外语（日语或者英语）也有较高的要求。

商事的工作内容既专业又广泛，比如营销人员既要掌握自己工作领域的专业知识（如商品、客户、市场等），也需要具备其它领域的知识（如财会、法务、物流、投资等）。作为一名商事人，会在工作中不断的接触到新的知识和挑战，综合能力和职责范围也逐步提升。 另外，公司非常注重员工的培养，提供多样化的职业发展机会：公司设置了营销专家、营销后台支持、经营管理、管理部门专业型人才（投资金融、财务、人力资源等）的多样化职业发展通道，旨在为不同类型的人才提供上升空间，并做到适才适用、人岗匹配。

公司对不同资历、经验的员工，设置了广泛而全面的培训课程。其中，既有日语、英语等语言培训课程，也有作为商社人的"标准装备"，必须具备的法务、物流、IT、财务、会计、税务、风险管理、投资、市场营销等相关专业知识的培训，除此以外，还设立了以培养经营管理人才为目的的管理类课程，以及以提高软性知识和技能为目的的相关课程，如：演示、逻辑思考、跨文化沟通以及人际沟通等。 更多具体培训相关的内容，可参考"人才培养方针"板块。

为了更好地传承住商集团的价值观和行动理念，由住友商事集团总公司主导设立了分别以预备管理职、中层管理职、高级管理职为对象的日本总公司海外培训课程。 另外，为了加速培养全球化人才，公司还为员工提供驻外工作或海外长期出差的机会，通过这种OJT（on the job training）的人才培养形式,让员工在实践工作中亲身体验和掌握全球化所需的意识、文化、渠道、网络

加班频度一般根据业务情况而定，但住友商事一直以来都提倡员工做好生活与工作的平衡，所以在员工有效完成工作的前提下，并不提倡加班。

公司的福利保障健全，除了法定的五险一金之外，还有补充的医疗保险等，同时公司也在不断的完善各项福利制度，旨在支持员工能够更安心的在住友商事工作。

会。公司为了增加员工间的沟通和交流，创造更好的职场氛围，会安排各种公司活动，比如公司聚餐、公司旅游等。 此外住友商事的工会也会为员工安排各种活动，例如：集体外出郊游、体育类比赛，文艺类比赛等等，在丰富了员工业余生活的同时， 也促进了彼此之间的交流与沟通。