教育訓練

為了達到開發個人能力及人才培育的目的，台灣住友商事規劃了以下涵蓋了住友文化、公司組織、企業願景及從一般到高度專業知識的教育訓練課程。希望透過這些訓練，培育出兼具國際觀，專業能力及領導力的員工，努力將台灣住友商事的總合力發揮到最大極限。

• 新人研修：除了加強理解住友的歷史･文化、商社活動及扮演的角色以外，也同時學習公司規程・財務審查基本知識及商業禮儀。
• 社內研修：為強化業務相關知識，除了於日常進行“On the Job Training”外，另針對運輸實務・財務審查實務等各項課題展開個別研修課程。
• 社外研修：為協助員工順利推展業務，積極鼓勵員工參加如：商品專業知識、產業趨勢、國貿知識、商業實務、部下培育管理等外部訓練課程。
• 海外研修：除積極參加住友商事日本總公司於日本為海外員工所設計的各項職級別研修課程外，並透過網路，參加總公司設計的各式學習課程。
• 語文研修：為強化英文與日文程度，員工若於下班時間參加外部語文進修課程，皆可獲得公司的定額補助。

福利厚生

1.薪資及福利待遇

台灣住友商事注重員工的工作與生活的平衡。創造讓員工安心、快樂並能專注於工作的環境，也是台灣住友商事的使命。在員工福利方面，公司與由員工所組成的“職工福利委員會”共同為提升員工福利而努力。

上 班 時 間	(勤務時間 9：00～17：15　(午休時間 12：30～13：30)
休假例假日	除週休二日、國定假日、年初及年終特休和年假外，並依公司內部規定提供婚假・喪假・產假及陪產假等休假制度。
保　　 險	全民健康保險、勞工保險及意外・傷害等之團體保險。

2.福利厚生

• 一年一次的定期健康檢查
• 婚喪喜慶等禮金及慰問金
• 國內外員工旅遊、尾牙餐會、聖誕晚會等各項社內交誼活動
• 資深員工表揚制度及特別休假