人事情報

人才，是住友商事最重要的經營資源。

與企業理念、願景產生共鳴，懷抱壯志，持續自律地成長，

以不斷進取的精神挑戰在全球創造嶄新價值的你，正是住友商事需要的人才。

與此同時，住友商事也致力於建立「Great Place to Work」的概念，

吸引來自各方的優秀多元人才。

教育訓練

為了開發個人能力及人才培育，台灣住友商事規劃了一系列教育訓練課程，涵蓋住友文化、公司組織、企業願景以及從一般到高度專業知識，以培育兼具國際觀，
專業能力及領導力的員工，致力發揮台灣住友商事的總合力。

．新人研修：加強理解住友的歷史･文化、商社活動及扮演的角色、學習公司規程、財務審查等基本知識及商業禮儀。

．社內研修：為強化業務相關知識，日常進行“On the Job Training”，另有運輸實務・財務審查實務等各項課題的個別研修課程。

．社外研修：為協助員工順利推展業務，積極鼓勵員工參加如：商品專業知識、產業趨勢、國貿知識、商業實務、部下培育管理等外部訓練課程。

．海外研修：住友商事日本總公司為海外員工設計各項研修課程，內容豐富。

．語文研修：為提升業務品及個人競爭力，公司鼓勵員工精進日語、英語能力，定額補助語文研修。

住友商事持續致力成為多元人才嚮往的企業集團。我們唯才是用，
重視共享核心價值，歡迎多元人才加入。

住友商事重視「人才培育」，我們總是支持持續學習、積極成長的人才。

住友商事集團透明、公正地評估對組織成長和價值提升的貢獻，
促進個人及組織共同成長。

住友商事以最大限度發揮多元化人才的潛力，透過人才審查和繼任計畫，
根據業務策略，實現適材適用的概念。

住友商事重視整體薪酬回報，專注、尊重並公平對待創造各種價值的人才。

住友商事提供健康、安全、良好的工作環境，
致力於創造令人心安且鼓勵個人成長與培養互相信任的職場文化。

400年來，住友商事秉持著「SC VALUES」的精神向前邁進。下一個400年，
我們也將繼續前行。

1. 誠信: 遵守法紀，抱有高潔的倫理觀念。

2. 總合力: 透過圓滑的溝通，發揮團隊合作力。

3. 願景: 懷有明確願景。

4. 創新思想: 接納不同價值觀、做事方式，與時俱進。

5. 負責: 為承擔責任自主行動。

6. 熱忱: 懷抱熱忱、鼓足幹勁。

7. 效率: 迅速行動。

8. 人才發展: 致力於自主性能力開發。

9. 專業: 擁有高度專業、技能。

台灣住友商事注重員工的工作與生活的平衡。創造讓員工安心、快樂並能專注於工作的環境，也是台灣住友商事的使命。
在員工福利方面，公司與由員工所組成的“職工福利委員會”共同為提升員工福利而努力。

上班時間	(勤務時間 9：00～17：15　(午休時間 12：30～13：30)
休假例假日	除週休二日、國定假日、年初及年終特休和年假外，並依公司內部規定提供婚假・喪假・產假及陪產假等休假制度。
保　　險	全民健康保險、勞工保險及意外・傷害等之團體保險。