全球人才管理政策
住友商事集团为彰显全球人力资源管理的愿景和理念，制定了《全球人才管理政策》，作为具体人事管理的依据，旨在实现价值创造的人力资源管理。
01 制定本政策的原因
借助《全球人才管理政策》，以期彰显全球范围的人才管理的愿景，并作为具体人事管理的依据，以实现创造新价值的人力资源管理。
02 我们的目标
理想的人才画像
住友商事力争成为这样人才汇聚的集团：高度认同集团理念和愿景、志向高远、不断自主成长、求实进取、在国际舞台上勇于创造新价值。
理想的组织画像
住友商事力争成为这样的组织：每个人都充满活力，在全球范围内打造“Great Place to Work（卓越职场）”，成为勇于挑战的平台，为世界源源不断地输送人才。
03 多样性、公平与包容性
住友商事集团将多样性、公平与包容性定位为“创造价值、创新、竞争力源泉”，坚决消除所有阻碍DE & I的障碍，让多元的知识得以充分发挥，不懈追求实现愿景。
04 如何实现目标
住友商事集团基于以下方针，积极实践人才管理
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战略驱动
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助力业务的成长战略
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现场（GEMBA）导向
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根据现场的课题和需求灵活应对
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公平客观
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确保“中长期视角”和“客观性”，奖惩公平
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透明一致
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以明了易懂且透明度高的方式开展业务，提高认同感
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责任担当
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重视有担当、有承诺的判断、行为和说明责任
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尊重沟通
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表达自己的想法，尊重对方，抛砖引玉，认真聆听
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道德与合规
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严格遵守当地的法律法规以及合约条款
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1. 确保人才
住友商事集团将长此以往致力于成为一家具有魅力的集团，不断吸引各类人才。招聘人才时，我们不分国籍、性别和年龄，重视是否共享我们的核心价值观。
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2. 人才培养
贯彻“人才培养”的精神，为学习积极性高，成长意愿强烈的人才提供支持。
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3. 成就人才 –评价–
住友商事集团将以透明、公正的方式评价员工对公司发展和价值提升所做的贡献，从而促进个人和公司的共同发展。
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4. 成就人才 –适才适岗–
为了最大限度发挥每个人不同的潜能，我们通过“人才盘点（Talent Review）”和“继任规划（Succession Planning）”，确保适才适岗，真正意义上做到与集团业务战略相契合。
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5. 公平待遇
我们重视“全面薪酬”的理念，同时也关注和尊重多元价值的创造者，落实公平待遇。
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6. 良好职场环境・文化，助力人才成长
住友商事集团提供健康、安全和良好的工作环境，同时以相互信任的人际关系和心理安全为基础的、打造助力个人成长的职场文化。
05 人力资源管理的责任主体
《全球人才管理政策》由住友商事集团的全体员工秉持主人翁意识并负责实施。
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