2023年11月08日
LGBTQ+に関する取り組み指標「PRIDE指標2023」で 最高位「ゴールド」を受賞
住友商事は、2023年11月7日に一般社団法人work with Prideが策定した職場でのLGBTQ+への取り組みの評価指標「PRIDE指標2023」にて最高評価の「ゴールド」を受賞しました。
住友商事グループは、Diversity, Equity & Inclusion（以下DE&I）を「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」と位置付け、国籍、性別、年齢、性的指向、性自認等、属性や従来の価値観にとらわれず、個々人がそれぞれの力を最大限に発揮し、新たな価値を生み出し続けるGreat Place to Workを目指しています。DE&I推進の一環として、当社が継続して取り組むLGBTQ+への包括的な施策が評価され、ゴールド受賞に至りました。
これまでの主な取り組みとしては、以下のとおりです。
| PRIDE指標の評価指標 | 取り組み内容 |
|---|---|
| 1．Policy： 行動宣言 | ・グローバル人材マネジメントポリシー策定 ・サステナビリティ経営高度化の中期目標への組込み（多様性を尊重し合う組織の実現） |
| 2．Representation： 当事者コミュニティ | ・各種相談窓口の明確化（SCGカウンセリングセンター、ハラスメント相談、制度相談） ・アライ（※1）表明のためのツール配布 |
| 3．Inspiration： 啓発活動 | ・社内セミナー、全従業員向けe-learning ・社内通信による定期的な情報発信 ・Diversity weeks（年に一度、DE&I関連プログラムを集中して実施する期間）の開催。LGBTQ+当事者を招いたパネルディスカッション等実施。 |
| 4．Development： 人事制度、プログラム | ・同性パートナーに福利厚生や人事制度を適用 ・性別適合手術・ホルモン移行時の就業継続サポート ・採用エントリー時の性別欄に「その他」を追加 ・トランスジェンダー/ノンバイナリー向けガイドラインの作成 ・業務名として通称名を利用することを可能とする ・ユニバーサルトイレへの仕様変更（各フロアの個室トイレは性別問わず誰でも利用可能） ・SOGIハラ（※2）ガイドラインの作成 |
| 5．Engagement/Empowerment: 社会貢献・渉外活動 | ・採用合同説明会（認定NPO法人ReBit主催のダイバーシティキャリアフォーラム）への参加 ・社外イベントの周知 ・社内外から参加可能な、多様性や共生社会について考えるイベントの共催 |
- アライ：LGBTQ+当事者たちに共感し、寄り添いたいと思う人。当事者含め、誰でもアライになれる。
- SOGIハラ：性的指向や性自認に関わる差別的な言動やハラスメント
住友商事はこれからもDE&Iを妨げるあらゆるバリアを撤廃し、誰もが自分らしく働き、生き生きと力を発揮できる職場づくりを推進していきます。
