FemTech（フェムテック）展示会を開催～Diversity & Inclusionのさらなる加速に向けて～

住友商事グループには、性別や国籍の違いだけでなく、さまざまなライフスタイル、多様な価値観を持つ社員が在籍しています。ビジネスが多様化・高度化する中、変革期の世界で勝ち抜いていくために、当社グループは、Diversity & Inclusionを「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」と位置づけ、D&Iを妨げるあらゆるバリアの撤廃を進め、知のミックスを活かして、ビジョンの実現を追求しています。

今般、D&Iのさらなる加速に向けた取り組みの一環として、ピンクリボン月間である10月に、住友商事本社でフェムテック展示会を開催しました。

FemTech（フェムテック）とは

男性来場者を増やすことを目的に、一部、男性不妊・EDなど男性特有の健康課題に寄り添う製品も並べ、女性だけ、男性だけで悩みを共有するのではなく、正しく知る、理解することで相互理解を深めることの大切さを提示しました。参加者を対象としたアンケートでは、96パーセントが満足と回答しており、「実際に商品を手に取る機会がなかったため、貴重な体験であった」「さまざまな選択肢があることが知れた」「自身の知らない女性の悩みや健康課題を認識できる貴重な機会であった」など、前向きな感想が寄せられました。中には、ビジネスとしてフェムテック市場を捉え、新規事業創出のヒントとして持ち帰った社員もいます。

Diversity & Inclusionにおける女性活躍推進

住友商事は、厚生労働大臣から認定される「プラチナくるみん」（※1）や、優れた女性活躍推進企業に付与される「えるぼし」（※2）の2つ星に認定されており、2030年度までに、

• 女性管理職比率を20パーセント以上とすること
• 女性部長級比率を10パーセント以上とすること
• 日本経済団体連合会が21年3月に公表した「2030年30％へのチャレンジ」に賛同し、女性取締役・監査役比率を30パーセント以上とすること

を掲げ、その実現に向けてさまざまな環境整備を行っています。フェムテックの啓発・展開なども通じ、多様なバックグラウンドを有する人材が、各々のフィールドで能力を最大限に発揮して、新たな価値や革新を生み出せるように、最重要の経営リソースである人材の育成・活躍推進に取り組みます。

1. 子育てサポート企業の認定制度である「くるみん」よりもさらに両立支援の取り組みが進んでいる企業が一定の基準を満たす場合に厚生労働省から認定されるもの
2. 「女性活躍推進法」に基づき厚生労働省が実施する、女性の活躍を推進している企業を認定する制度

■fermata株式会社概要

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